谢校长带大家一起回顾了2023，东方司乐在面临市场变化诸多挑战，很多教培机构坚持扛过了三年疫情，却没有扛过疫情后一年的大环境下，经过东方司乐领导层针对每个阶段，进行不断优化调整，以及产业升级，并通过全体司乐人的不懈努力，在2023年能够平稳度过且成绩斐然。 说明东方司乐学习能力是市场所需求的，也是真正能为孩子提供受益终生的教育！

在这里首先要非常感谢支持和信任我们的家长与孩子，感谢！感恩！，其次就是要感谢我们所有的司乐人，兢兢业业，艰苦奋斗，敢于面对挑战的精神和吃苦耐劳的作风，谢谢大家！最后感谢所有支持和关心东方司乐的朋友们，谢谢你们！

▲集团创始人/董事长/总校长谢科发表讲话

东方司乐作为一个专注3-13岁学习能力的提升机构，经过十三年的努力和专注，成功地帮助了上百万学生提升学习能力，品牌荣登CCTV央视展播，不仅证明了东方司乐在学习能力培训领域的杰出表现，也证实了素质教育是国际重点发展的方向。

经过严格的资质审核、信用监督、专家评审和社会公示，东方司乐在教育领域取得了显著的成就，最终被授予“品牌强国学习能力训练行业优选成员单位”的荣誉。

东方司乐获得赛艇世界冠军“黄飞鸿”组合的选择与肯定。强强携手，共同开启学习能力行业的新篇章，为百万学员学习能力提升而努力！

2023，东方司乐推出了线上学习能力课程，以前我们的课程只能让校区周边几公里的孩子才能享受到，而线上训练可以让全国甚至全世界的孩子都能享受到！

2023，东方司乐还推出了AI+VR学能机，结合人工智能和虚拟现实高科技技术，赋能学习能力，让孩子在玩中练，练中提升学习能力！

在东方司乐工作过程中，郑桂俐老师说深深体会到了音乐那超越传统认知的非凡影响力以及音乐智能的魅力。东方司乐的教学目标不同于琴行机构和其他能力机构，只是教给孩子乐器演奏或声乐，而是一种挖掘潜能、提升各项能力的教育方式，我们拥有独立的专项课程，十几年的耕耘，我们不断帮助孩子们踏上了通向成长与进步的台阶。

▲员工代表音乐老师·郑桂俐老师发言

作为一线的教学老师，每次给孩子们上课，看到孩子们的进步，都让她深深感受到教育的真谛，授之以鱼不如授之以渔。看着自己教授的孩子的每一步成长，都无比开心欣慰，发自内心感觉就像是自己的孩子长大了一样。

2020年12月16日入职东方司乐，刚加入东方司乐的时候，还是有点迷茫，很幸运的是东方司乐的工作氛围很团结友爱，管你遇到任何问题，团队的人都会竭尽全力帮助自己，东方司乐是一个非常有温度的公司；公司对教师培训力度也很大；能够很正确地指引员工快速成长和提升，让自己不再为前路迷茫。

不论遇到什么样的市场环境，东方司乐的工资都是非常的准时发放的，这点让自己无后顾之忧，可以安心得工作。最后，郑桂俐老师还给新老师送了两句寄语，祝愿：认真负责做好每一件事，努力争取学习的机会，遇到困难不要害怕、寻求帮助积极的解决，但寻求帮助之前最好自己先思考一下是否有解决思路，如果有那就带着思路去寻求帮助；脚踏实地一定能够稳步上升，实现自我价值！

今年是张琛老师入职东方司乐的第8个年头了，张琛老师说中国的教育理念一直以来都是以学习成绩作为主导，正是因为如此，很多家长都会看中成绩，看中学科，从而忽略了很多孩子内在能够发展的东西。心理的成长一定是伴随着生理成长同步进行的，所谓的孩子长大了就好了这样的话仍然扎根在很多家长的心里，从而忽视了能力教育的重要性，家庭教育的重要性。

▲管理层代表区域教务主管·张琛老师发言

2022年，东方司乐的教学体系有了全新的提升，课程内容全面的升级，能够更加系统化的去改变孩子的综合能力，辅助他们更好的去提升学科知识的吸收，从埃里克森心理发展角度真正的做到教孩子，教他们如何学习，教他们如何成长。张琛老师说每个有教学资格的老师一定都知道埃里克森，但是真的能运用这个理论知识去实践教学的就不一定了，但是东方司乐的老师，都可以！

自己也是从一线的老师开始做起的，在自己成长的道路上，离不开两个主任和一群团队的支持和陪伴，所以，在未来的日子里，张琛老师表达会继续做好自己的本职工作，去追风赶月，创新未来，能够引领时代，完成自己的画意人生，能够坚持自己所坚持，相信自己所相信，实现自己想要实现的目标。

旧朝岁月随风逝，新载希望翘首来，愿大家春归秋收叠岁月，磨砺前行启篇章！

杨丽清老师是2013年3月20日来的东方司乐，已经11年了，在这11年里也无数次有离开的念头，她详细讲述了自己在公司这么多年来的经历，给大家总结了工作就是：一个字：熬；两个字：就是要用 价值/成绩。

▲股东代表·杨丽清老师发言

杨老师也讲到为什么一定要在东方司乐熬呢？因为东方司乐是一个有温度有情怀的大家庭。也给大家分享了她印象中最深刻的3件事情。

第一件事，是她第一次休产假的时候，那会跟公司要求休半年，因为岗位重要，担心公司会不给批准，谢校长的回复却让自己特别感动，校长说：“休假没问题，别说半年，就算是8个月，一年都是可以，最重要把身体养好再回来战斗。校区你不要担心，我会看着，大不了就少赚点，钱是赚不完的。”

第二件事,是2020年疫情持续将近半年，半年期间公司快速应对，陪读课程，所有费用全部给到顾问和老师，公司不赚一分钱，还倒贴课时费。最重要整个疫情期间，在别的机构都在停课停学，员工没有任何收入的情况下，咱们东方司乐持续为家长提供教学服务，承诺不让选择我们东方司乐的每一位家长受到损失，承诺坚决不裁员，不降薪。并且他真的做到了。

第三件事，是公司无偿接收已经倒闭机构的全部学员，刚开始我没有觉得这个事情有多伟大，以为是常规的商业操作。但是最后只有某某英语和咱们东方司乐愿意接收，真的是无偿啊，这个事情是我亲自接手的，有些学生还有200多节课呀，全部免费转成咱们的正式课。最关键的是我们从家长这边了解到某某英语就没有真正接收，如果要去必须要报读她们的课程才能转课时。

最后想说的是东方司乐还是一个可以奋斗终身的平台，如果在一个岗位倦了累了，也可申请调整岗位，就像我现在在总部一样，既能有自己的事业，又能更好的陪伴家人。不同的岗位都会有不同的成长，我很享受在司乐的每一个岗位，每一次成长。